劳动争议起诉需要诉讼费，但费用较低。劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
详细来说，根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件的诉讼费用实行低收费原则。这是因为劳动争议往往涉及劳动者的切身利益，为了保障劳动者能够通过法律途径维护自身合法权益，减轻当事人的经济负担，所以将诉讼费用设定得相对较低。这种规定体现了法律对劳动者权益保护的倾斜，使得劳动者在与用人单位发生争议时，不会因为高额的诉讼费用而对通过法律途径解决问题望而却步。而且，如果劳动者经济困难，还可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。法院会根据具体情况进行审查，如果符合条件，会批准相应的申请。
举例说明：
小张在一家公司工作了两年，公司一直未给他缴纳社会保险，小张多次与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。此时，公司作为起诉方，只需要向法院交纳10元的案件受理费。假如小张经济困难，在后续如果他也需要起诉公司，他可以向法院提交相关证明材料，申请缓交、减交或者免交这10元的诉讼费用。法院经过审查，认为小张确实符合条件，就可能批准他的申请，让小张能够顺利通过法律途径维护自己的权益。
法律解析：
从专业角度看，《诉讼费用交纳办法》对劳动争议案件诉讼费用的规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。在劳动法律关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位。用人单位在经济实力、法律知识等方面往往具有优势。如果劳动争议案件诉讼费用过高，劳动者可能会因为经济压力而放弃维权。通过设定较低的诉讼费用，能够保障劳动者的诉权，促进劳动争议的公正解决。同时，这也有利于规范用人单位的用工行为，促使其遵守劳动法律法规，维护正常的劳动市场秩序。
注意事项：
1. 虽然劳动争议起诉诉讼费仅10元，但仍需在规定时间内缴纳，否则可能按撤诉处理。
2. 申请缓交、减交或者免交诉讼费用，要及时向法院提交相关证明材料，如经济困难证明等。
3. 注意收集和保存与劳动争议相关的证据，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。
总之，劳动争议起诉的诉讼费用较低，体现了法律对劳动者权益的保护。在遇到劳动争议时，当事人应积极通过法律途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
