从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但该法同时也规定，劳动合同部分必备条款缺失并不必然导致劳动合同无效。当劳动合同没有约定工资标准时，双方可以通过协商进行补充约定；如果协商不成，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。也就是说，即便劳动合同中没有明确工资标准，法律也提供了相应的解决途径来保障劳动者的权益，所以一般情况下，不能仅仅因为未约定工资标准就认定劳动合同无效。
举例说明：
小李应聘到一家小型企业工作，与企业签订劳动合同时，由于工作人员的疏忽，劳动合同中没有约定工资标准。小李入职后正常工作了一个月，到发工资的时候却不知道自己该拿多少钱。这时候，小李可以先和企业进行沟通协商，确定工资标准。假如双方协商后，明确了小李每月工资为 5000 元，那么之后就按照这个标准执行。如果协商不成，企业有集体合同，且集体合同中规定了类似岗位的工资是每月 4500 元，那么小李的工资就按照 4500 元来发放。要是企业没有集体合同，那么就参照同企业或者同行业相同或相近岗位的工资水平来确定小李的工资。
法律解析：
法律这样规定的目的在于维护劳动合同的稳定性和劳动关系的和谐。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，虽然工资标准是重要内容，但如果因为这一单项条款缺失就认定合同无效，可能会导致劳动关系频繁变动，不利于劳动者权益的保护和企业的正常经营。通过法律规定的补充和解决机制，可以在保障劳动者基本权益的同时，也兼顾了用人单位的合理利益。
注意事项：
1. 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等重要内容明确写入合同，避免日后产生纠纷。
2. 如果发现劳动合同没有约定工资标准，应及时与用人单位协商补充，以书面形式明确工资标准。
3. 协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
4. 在参照同工同酬标准时，要准确了解同岗位或相近岗位的工资情况，提供合理的依据。
5. 如果与用人单位就工资标准问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
