劳动纠纷最快搞定的时间要根据具体解决途径来确定。如果是双方协商解决，可能几天就能搞定；走劳动仲裁程序，一般是45天内结案，案情复杂可延长15天；若进入诉讼程序，时间则更长。
下面进行
1. 协商解决：这是最快的方式。劳动者和用人单位就纠纷问题直接沟通，达成一致意见后纠纷就解决了。这种方式没有固定的时间限制，完全取决于双方的沟通效率和诚意。如果双方都有解决问题的意愿，并且分歧不大，可能在几天甚至几个小时内就能解决纠纷。
2. 调解解决：可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会在一定时间内组织双方进行调解。法律规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。所以调解最快可能在十五天内完成。
3. 劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下劳动仲裁最快45天能出结果，最长不超过60天。
4. 诉讼解决：如果对仲裁结果不服，双方都可以向人民法院提起诉讼。一审普通程序的审限是六个月，简易程序是三个月。二审审限是三个月。这样算下来，从仲裁到一审再到二审，整个过程可能会持续一年甚至更长时间。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司拖欠了他一个月的工资。小张先和公司老板沟通，老板表示资金周转困难，希望再缓几天。小张不同意，于是向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在三天内联系到了公司老板，并组织双方进行调解。经过调解，公司同意在一周内支付小张的工资，小张也表示接受。这样，这起劳动纠纷通过调解在十天内就解决了。
法律解析：
我国《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为劳动纠纷的解决提供了明确的程序和规则。这些法律规定了不同解决途径的时间限制和具体流程，目的是保障劳动者和用人单位的合法权益，同时确保劳动纠纷能够得到及时、公正的解决。例如，劳动仲裁的时间限制规定，能够促使仲裁机构及时处理案件，避免案件久拖不决。
注意事项：
1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这对于证明自己的主张非常重要。
2. 注意不同解决途径的时间限制，避免错过申请仲裁或提起诉讼的时效。
3. 在协商和调解过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以利于问题的解决。
4. 如果对法律规定不熟悉，可以咨询专业律师，获取专业的法律建议。
5. 在仲裁和诉讼过程中，要按照法律程序和要求进行，积极配合相关部门的工作。
综上所述，劳动纠纷最快搞定的时间因解决途径而异。在处理劳动纠纷时，要根据具体情况选择合适的解决方式，并注意相关的法律规定和程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律平台免费在线问律师，获取专业律师的解答。
