进行劳动仲裁调解，一般是在劳动仲裁机构主持下，双方当事人就争议事项协商并达成一致。以下为您详细介绍。
劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要方式，旨在通过和平、协商的途径化解双方矛盾。具体流程如下：
1. 提出调解申请：劳动争议发生后，当事人任何一方都可以向劳动仲裁机构提出调解申请。可以书面申请，也可以口头申请。书面申请需提交申请书，写明双方当事人信息、争议事项、调解请求等；口头申请的，由仲裁机构记录在案。
2. 仲裁机构受理：仲裁机构收到申请后，会对申请进行审查。若符合受理条件，会在规定时间内通知双方当事人参加调解。
3. 调解准备：仲裁机构会确定调解的时间、地点，并提前通知双方当事人。同时，仲裁员会了解案件基本情况，收集相关证据，为调解做好准备。
4. 进行调解：在调解过程中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和意见，分析争议焦点，提出调解方案。双方当事人可以就调解方案进行协商，提出自己的想法和要求。
5. 达成调解协议：如果双方当事人就争议事项达成一致意见，仲裁机构会制作调解协议书。调解协议书具有法律效力，双方当事人应当按照协议履行各自的义务。
6. 调解不成：如果调解未能达成一致，仲裁机构会及时作出仲裁裁决。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资。小李向劳动仲裁机构提出调解申请。仲裁机构受理后，安排了调解时间和地点。调解时，小李要求公司立即支付拖欠工资，并支付一定的经济补偿。公司表示目前资金紧张，希望能分期支付工资，不同意支付经济补偿。仲裁员了解情况后，提出公司在一个月内支付全部工资，同时给予小李相当于一个月工资的经济补偿。经过协商，双方最终达成一致，仲裁机构制作了调解协议书。公司按照协议在一个月内支付了工资和经济补偿，纠纷得到解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
注意事项：
1. 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应在规定时效内提出调解申请，避免超过时效丧失权益。
2. 提供证据：在调解过程中，当事人应提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 理性协商：调解过程中，双方当事人应保持理性，以解决问题为目的，避免情绪化的表达和行为。
4. 明确协议内容：达成调解协议时，要仔细审查协议内容，确保协议条款明确、具体，避免产生歧义。
5. 履行协议：调解协议达成后，双方当事人应当严格按照协议履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，劳动仲裁调解是一种高效、便捷的解决劳动争议的方式。当事人在进行调解时，应了解相关法律规定，遵循调解程序，积极协商，以达成双方都能接受的调解协议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
