平顶山最低社保缴费标准会根据不同年份和相关政策有所调整。通常是依据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数下限，进而计算出最低缴费金额。
详细来说，社保缴费是由多个险种组成，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育险已与医保合并）。缴费金额的计算方式是缴费基数乘以相应的缴费比例。缴费基数的下限是保障低收入群体参保权益的重要标准。以平顶山市为例，当地社保部门会根据统计部门公布的上一年全口径城镇单位就业人员平均工资，确定一个合适的比例作为当年的缴费基数下限。比如，若上一年平均工资为一定数值，按照规定可能会取该数值的60%作为缴费基数下限。不同险种的缴费比例也有所不同，养老保险一般单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例相对较低，一般单位为0.5% - 1%，个人为0.2% - 0.5%；工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间，由单位缴纳；生育保险若未与医保合并，单位缴费比例一般在0.5% - 1%。
举例说明：
假设平顶山市上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，社保部门确定缴费基数下限为平均工资的60%，即3000元。那么对于养老保险，单位每月需缴纳3000×16% = 480元，个人需缴纳3000×8% = 240元；医疗保险单位缴纳3000×8% = 240元，个人缴纳3000×2% = 60元；失业保险单位缴纳3000×0.5% = 15元，个人缴纳3000×0.2% = 6元；工伤保险假设该单位所属行业缴费比例为0.5%，则单位缴纳3000×0.5% = 15元。这样，该职工每月社保总缴费中单位部分为480 + 240 + 15 + 15 = 750元，个人部分为240 + 60 + 6 = 306元。
法律解析：
从专业法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。确定最低社保缴费标准是为了保障劳动者的基本权益，确保所有劳动者都能享受到社会保险的保障。用人单位不按照规定缴纳社保，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补缴，若因此给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
注意事项：
1. 缴费标准会随时间变化，需及时关注当地社保部门的最新政策和通知，以确保按照正确的标准缴费。
2. 不同行业的工伤保险缴费比例不同，企业应准确确定自身所属行业，避免缴费错误。
3. 灵活就业人员缴纳社保时，可根据自身经济状况在规定的缴费档次中选择合适的标准，但不得低于最低缴费标准。
4. 用人单位应如实申报职工工资，不得故意压低工资基数以降低社保缴费金额，否则将面临法律风险。
5. 若对社保缴费标准有疑问，可拨打当地社保服务热线12333进行咨询。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
