固原最低社保缴费标准会根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资等因素来确定，且每年可能会有所调整。
从专业角度来看，社保缴费标准是基于当地的社会平均工资水平来制定的。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，最低缴费标准是按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常为60%）来确定缴费基数，再乘以各项社保的缴费比例，就得出各项社保的最低缴费金额。
例如，假设固原上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为每月5000元，那么最低缴费基数就是5000×60% = 3000元。如果养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则单位每月缴纳养老保险金额为3000×16% = 480元，个人缴纳为3000×8% = 240元。医疗保险单位缴费比例假设为8%，个人缴费比例为2%，单位缴纳3000×8% = 240元，个人缴纳3000×2% = 60元。以此类推，就能算出各项社保的最低缴费金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确了用人单位和职工在社保缴费方面的责任和义务。社保缴费标准的设定是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，同时也是为了规范社保基金的筹集和管理。
注意事项：
1. 社保缴费标准会每年调整，用人单位和个人要及时关注当地社保部门公布的最新标准，确保按照最新标准进行缴费。
2. 用人单位必须依法为职工缴纳社保，若未按规定缴纳，职工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，用人单位可能面临罚款等处罚。
3. 个人在缴纳社保时，要清楚各项社保的缴费比例和缴费基数，以便准确计算自己的缴费金额。
4. 不同地区的社保政策可能存在差异，固原的社保政策也有其自身特点，要以当地实际规定为准。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到社保缴费相关法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
