劳动诉讼不一定要请律师，当事人可以根据自身情况决定是否聘请律师。
详细来说，劳动诉讼是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生争议而向法院提起的诉讼。不请律师的话，对于一些法律关系明确、证据清晰、诉求简单的劳动纠纷，当事人如果对相关法律规定比较熟悉，且有足够的时间和能力去处理整个诉讼流程，是可以自行参与诉讼的。自行诉讼能节省聘请律师的费用。
然而，聘请律师也有诸多好处。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够精准地分析案件情况，为当事人制定合理的诉讼策略。在证据收集、法律适用等方面，律师可以提供专业的指导和帮助。而且在庭审过程中，律师可以更有效地进行辩论，维护当事人的合法权益。对于法律关系复杂、证据收集困难或者诉求较为复杂的劳动纠纷，聘请律师往往能增加胜诉的几率。
举例说明：
小张在一家公司工作了两年，公司突然以业绩不达标为由将他辞退，且未支付任何经济补偿。小张认为公司的辞退行为不合理，想要通过劳动诉讼维护自己的权益。如果小张自己了解《劳动合同法》中关于辞退补偿的相关规定，并且能够收集到自己在公司工作的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，他可以自行向法院提起诉讼。但如果小张对法律规定不太熟悉，也不知道如何收集有效的证据，那么聘请一位律师来帮助他处理这个案件就比较合适。律师可以指导小张收集证据，如调取公司的绩效考核制度是否合法等证据，在庭审中为小张据理力争，要求公司支付经济补偿。
法律解析：
从法律角度来看，我国法律并没有强制要求劳动诉讼必须聘请律师。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人有权委托代理人进行诉讼，也可以自行进行诉讼。在劳动诉讼中，当事人是诉讼的主体，有权利选择是否聘请代理人。但劳动诉讼涉及到众多的劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，这些法律规定较为复杂，不同的案件情况适用不同的法律条款。律师能够准确把握这些法律规定，为当事人提供合法、合理的诉讼方案。
注意事项：
1. 如果决定自行诉讼，要提前学习相关的劳动法律法规，了解诉讼流程和规则。
2. 无论是自行诉讼还是聘请律师，都要注意收集和保存与案件相关的证据，证据是诉讼的关键。
3. 聘请律师时，要选择有资质、信誉良好的律师事务所和律师，可以通过咨询他人或者查询律师的执业记录等方式进行了解。
4. 在与律师签订委托合同时，要明确委托的事项、费用标准、双方的权利和义务等内容，避免后期出现纠纷。
5. 自行诉讼过程中，要按时参加庭审，遵守法庭纪律，按照法院的要求提供相关材料。
综上所述，劳动诉讼是否请律师需要根据具体情况来决定。当事人可以综合考虑案件的复杂程度、自身的法律知识和能力等因素，做出最适合自己的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
