在我国，劳动纠纷实行“仲裁前置”原则。这是因为劳动纠纷往往涉及到劳动者与用人单位之间的特殊关系，以及劳动法律法规的专业性和复杂性。劳动仲裁具有专业性、便捷性等特点，仲裁机构可以对劳动纠纷进行初步的审查和处理。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，能够从不同角度对纠纷进行分析和判断。当发生劳动纠纷时，当事人应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，也存在一些特殊情况可以不经过仲裁直接起诉，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司已经连续三个月未支付他的工资。小张多次与公司协商无果。此时，小张不能直接去法院起诉公司。他首先要做的是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司拖欠工资的情况以及自己的诉求。仲裁委员会受理后会进行调查和审理，作出仲裁裁决。如果小张对仲裁裁决不满意，比如仲裁裁决的支付金额与他的预期不符，那么他可以在规定的十五天内向法院提起诉讼，由法院进一步审理该纠纷。但如果公司给小张出具了工资欠条，且小张的诉求仅仅是要求公司支付欠条上的工资数额，不涉及其他如加班工资、经济补偿等劳动关系争议，那么小张可以直接拿着工资欠条去法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
法律解析：
“仲裁前置”原则的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条也明确了这一程序。这一原则的设立是为了充分发挥劳动仲裁的优势，快速、有效地解决劳动纠纷，同时也减轻了法院的诉讼压力。
注意事项：
1. 要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
3. 了解劳动争议仲裁委员会的管辖范围，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服起诉时，要在规定的十五天期限内进行，逾期法院可能不予受理。
总之，劳动纠纷通常不能直接起诉，需遵循“仲裁前置”原则，但存在特殊情况。在处理劳动纠纷时，当事人要严格按照法律规定的程序进行，注意相关的时效和证据问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径获取专业律师的解答。
