劳动合同纠纷起诉状需要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，要把自己的诉求和相关情况清晰呈现。
首先是标题，一般为“民事起诉状”。
然后是当事人的基本信息，要分别写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果是法人或其他组织，要写清其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
接下来是诉讼请求，这部分要明确、具体地写出原告希望通过诉讼达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，金额要准确无误。
事实与理由部分是起诉状的核心。要详细叙述劳动合同签订、履行过程中发生的纠纷事实，包括时间、地点、经过等关键要素，并且依据相关法律法规说明自己主张的合理性。
最后是尾部，要写明受诉法院的名称，具状人签名或盖章以及起诉的日期。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司已经连续三个月未支付他的工资，并且没有任何合理的解释。小李多次与公司沟通，公司仍然拒绝支付。小李决定起诉公司。在起诉状中，小李的基本信息要写清楚，如他的姓名、年龄、工作岗位等。诉讼请求可以写要求公司支付三个月的工资共计 15000 元以及逾期支付工资的赔偿金 5000 元。事实与理由部分可以这样写：“我于[入职时间]与公司签订劳动合同，在[岗位]工作。从[开始拖欠工资时间]起，公司未按照合同约定支付工资，我多次向公司负责人反映情况，但公司至今未支付。根据《劳动合同法》的相关规定，公司的行为已经构成违法，严重损害了我的合法权益。”然后在尾部写明向有管辖权的法院起诉，签上自己的名字和日期。
法律解析：
从专业角度看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉状应当记明相关事项，确保法院能够准确了解当事人的诉求和案件情况。在劳动合同纠纷中，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等是判断双方权利义务和纠纷处理的重要依据。比如公司拖欠工资，就违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权要求支付工资并可能获得相应的赔偿。
注意事项：
1. 诉讼请求要合理合法，不能提出过高或没有法律依据的要求。
2. 事实与理由的叙述要客观真实，避免夸大或虚假陈述。
3. 要提供相关的证据线索，虽然起诉状中不一定要附上证据，但要知道自己有哪些证据可以支持自己的主张。
4. 按照法律规定的格式和要求书写起诉状，确保内容完整、规范。
5. 注意诉讼时效，要在法律规定的时间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道获取专业律师的解答，以保障自身合法权益得到有效维护。
