如果公司不管工伤，可拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉举报。
从专业角度来说，依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不履行这个义务，职工自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，劳动保障监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位不依法处理工伤的行为进行查处。所以，当公司不管工伤时，职工可以通过向劳动保障监察部门投诉举报来维护自己的权益，而12333是全国统一的劳动保障监察投诉举报电话，方便快捷。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作时不小心被机器弄伤了手。工厂老板却认为这是小李自己不小心造成的，不愿意为他申请工伤认定，也不管他的治疗费用。小李多次和老板沟通都没有结果。这时，小李就可以拨打12333，向劳动保障监察部门说明自己的情况，比如自己在哪个工厂工作、什么时候受的伤、工厂老板拒绝处理工伤等。劳动保障监察部门接到举报后，会展开调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令工厂依法处理小李的工伤事宜。
法律解析：
《工伤保险条例》明确了用人单位在职工发生工伤后的义务和责任，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。劳动保障监察部门依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，对于用人单位不依法为职工申请工伤认定等违法行为，有权责令改正，并处以罚款等行政处罚。这一系列法律规定构建了职工工伤权益保障的法律体系，确保职工在遭遇工伤时能得到应有的保护。
注意事项：
1. 要及时投诉举报，不要超过规定的时间，职工自己申请工伤认定的时效是1年。
2. 投诉举报时要准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及受伤的事实。
3. 准确提供用人单位的名称、地址、联系电话等信息，方便劳动保障监察部门进行调查。
4. 保持电话畅通，以便劳动保障监察部门和自己联系沟通调查情况。
5. 如果对劳动保障监察部门的处理结果不满意，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进一步维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
