在合同期内，员工因公司调岗不愿去而提出辞职，一般情况下没有经济补偿，但如果公司调岗行为不合法、不合理，员工因此被迫辞职，是可以获得补偿的。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位要对员工进行调岗，需要与员工协商并达成一致，且以书面形式确定。如果用人单位未经协商一致，擅自变更员工的工作岗位，这属于违反劳动合同约定的行为。若员工因用人单位这种不合理、不合法的调岗而提出辞职，就符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，根据法律规定，员工可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小李与一家公司签订了为期三年的劳动合同，合同中明确约定小李的工作岗位是行政专员。工作一年后，公司在没有与小李协商的情况下，突然通知他调到销售岗位。小李对销售工作不感兴趣，也不具备相关技能，所以不愿意去新岗位。公司却以不服从安排为由，要求小李尽快到新岗位报到。小李无奈之下提出辞职。在这种情况下，小李的辞职是因为公司不合理的调岗行为导致的，他可以要求公司支付经济补偿。假设小李月工资是5000元，他在公司工作了一年，那么公司应支付给他5000元的经济补偿。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动合同的稳定性和严肃性。劳动合同是用人单位和劳动者之间的约定，双方都应当遵守。用人单位不能随意变更劳动合同的内容，否则就是违约行为。当用人单位的违约行为给劳动者造成损害，导致劳动者被迫辞职时，就需要承担相应的法律责任，支付经济补偿。这也促使用人单位在进行调岗等涉及员工重大权益的事项时，要依法依规，与员工充分沟通协商。
注意事项：
1. 注意保存证据。员工要保存好与调岗相关的证据，如调岗通知、聊天记录、邮件等，以证明用人单位的调岗行为不合理、不合法。
2. 与用人单位沟通时注意方式方法。尽量以书面形式表达自己对调岗的意见，避免口头沟通产生纠纷时无法举证。
3. 了解自己的权益。员工要清楚自己在劳动合同中的权利和义务，以及用人单位调岗行为是否合法合规。
4. 经济补偿的计算要准确。按照法律规定的标准计算经济补偿，确保自己的权益得到充分保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
