提起劳动争议诉讼，需要满足在法定时间内、争议属于受案范围、有明确被告等条件。下面为你进行详细专业解答。
提起劳动争议诉讼要满足多个法定条件。
1. 仲裁前置：劳动争议一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁是劳动争议解决的重要前置程序，能够在一定程度上快速、高效地处理劳动纠纷。
2. 有明确的被告：必须明确指出起诉的对象是谁，即用人单位的具体信息要明确，包括单位名称、地址、法定代表人等。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由：诉讼请求要具体明确，比如要求支付工资、经济补偿金等；同时要说明相关的事实和理由，比如工作时间、工作内容、争议产生的过程等。
4. 属于人民法院受理劳动争议的范围和受诉人民法院管辖：要确保该劳动争议属于法院受理的范围，并且要向有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
5. 在法定时间内起诉：当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个时间，法院可能不予受理。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资。小李先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，小李对裁决结果不满意。小李要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。在起诉时，小李要明确将公司列为被告，提出要求公司支付拖欠工资以及相应赔偿金的具体诉讼请求，同时要向法院说明自己在公司的工作时间、工作岗位、工资标准以及公司拖欠工资的事实等情况。
法律解析：
从法律角度看，劳动争议诉讼条件的设定是为了保障劳动争议能够有序、合法地解决。仲裁前置程序体现了劳动争议处理的专业性和高效性，能够充分发挥劳动仲裁机构的作用。明确被告和具体的诉讼请求、事实理由，是为了保证诉讼的针对性和可操作性，便于法院准确审理案件。属于法院受理范围和管辖规定，是为了确保司法资源的合理配置和诉讼程序的顺利进行。法定的起诉时间限制，则是为了督促当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。
注意事项：
1. 及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失权利。
2. 收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在诉讼中能够证明自己的主张。
3. 准确填写起诉状，确保被告信息、诉讼请求、事实理由等内容清晰、准确。
4. 严格遵守法定的起诉时间，避免因逾期起诉而导致法院不予受理。
5. 了解受诉法院的管辖规定，向有管辖权的法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
