用人单位违法解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细专业解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，就应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
小李在一家公司工作了 3 年零 4 个月，月平均工资是 5000 元。公司没有合法理由就解除了与小李的劳动合同，这属于违法解除。按照规定，小李的工作年限 3 年零 4 个月应按 3.5 年计算经济补偿。经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。因为是违法解除，所以公司要支付的赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。
法律解析：
《劳动合同法》的相关规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。用人单位解除劳动合同需要有合法的依据和程序，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定情形。如果用人单位随意解除劳动合同，破坏了劳动关系的稳定性，损害了劳动者的权益，就需要承担相应的法律责任，支付赔偿金就是对其违法行为的一种制裁和对劳动者的补偿。
注意事项：
1. 劳动者要注意收集用人单位违法解除合同的证据，如解除通知、聊天记录、工作群消息等，以便后续维权使用。
2. 计算月平均工资时，要包含工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
3. 及时了解当地上年度职工月平均工资标准，判断自己的工资是否属于高于三倍的情况。
4. 如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
5. 注意劳动仲裁的时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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