遵义市最低工资标准分为不同档次。其中，一类区月最低工资标准为1890元，非全日制用工小时最低工资标准为19.6元；二类区月最低工资标准为1760元，非全日制用工小时最低工资标准为18.3元；三类区月最低工资标准为1660元，非全日制用工小时最低工资标准为17.2元。
从专业角度来看，最低工资标准是保障劳动者及其赡养人口的基本生活需要，是政府根据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素综合确定的。这一标准具有强制性，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。它有助于维护劳动力市场的公平和稳定，保障劳动者的基本权益，促进企业合理制定工资制度。
举例说明：
小张在遵义市某一类区的一家小餐馆打工，每月工作时长为正常的全勤。餐馆老板每个月支付给小张1700元工资。这种情况下，由于该区域月最低工资标准是1890元，老板支付的工资低于此标准，是不符合法律规定的。小张可以与老板沟通，要求老板按照最低工资标准补足工资差额。如果老板拒绝，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反该规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，根据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位才需支付不低于最低工资标准的工资。
3. 用人单位应及时关注当地最低工资标准的调整，按照新的标准支付工资，避免违法风险。
4. 劳动者要了解当地的最低工资标准，增强自我维权意识，当自身权益受到侵害时，及时通过合法途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
