从详细的专业角度来看，劳动纠纷一审属于民事诉讼的范畴。依据我国法律规定，当事人有权委托代理人参加诉讼，律师就是常见的诉讼代理人之一。聘请律师参与劳动纠纷一审具有诸多好处。律师具备专业的法律知识和丰富的诉讼经验，他们熟悉劳动法律法规以及相关的诉讼程序。在劳动纠纷案件中，律师可以为当事人全面分析案件情况，确定合理的诉讼请求和策略。在收集证据方面，律师能够凭借其专业能力和资源，帮助当事人收集到更充分、有效的证据，以支持当事人的主张。在庭审过程中，律师可以代表当事人进行陈述、辩论，有力地维护当事人的合法权益。
而且，在劳动纠纷中，由于劳动者通常处于相对弱势的地位，很多劳动者对法律程序和自身权益了解有限。律师的介入可以平衡双方的诉讼能力，使案件的审理更加公平公正。
举例说明：
小李在一家公司工作了两年，公司突然以业绩不达标为由将他辞退，并且没有支付任何经济补偿。小李认为自己的工作表现一直不错，公司的辞退行为不合理。于是小李决定通过法律途径维权，向法院提起了劳动纠纷一审诉讼。但小李对法律程序和相关规定不太了解，不知道该如何收集证据、撰写诉讼材料等。这时，小李聘请了一位专业的劳动法律师。律师详细了解情况后，指导小李收集了工作考勤记录、业绩报告、同事证言等证据，确定了要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等诉讼请求。在庭审中，律师代表小李进行了清晰的陈述和有力的辩论，最终法院支持了小李的大部分诉求，小李获得了相应的经济赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。这为当事人在劳动纠纷一审中聘请律师提供了明确的法律依据。同时，律师在诉讼中享有调查取证、查阅案件材料等权利，能够更好地履行代理职责，维护当事人的合法权益。
注意事项：
1. 选择专业的劳动法律师。劳动纠纷有其自身的特点和法律规定，专业的劳动法律师更能准确把握案件要点，提供有效的法律服务。
2. 签订正规的委托代理合同。明确双方的权利和义务，包括代理事项、代理权限、收费标准等内容，避免日后产生纠纷。
3. 与律师保持密切沟通。及时向律师提供案件的最新情况和相关信息，配合律师的工作，以便律师更好地制定诉讼策略。
4. 了解律师收费方式。劳动纠纷案件的律师收费有多种方式，如按件收费、按标的额比例收费等，要与律师协商确定合理的收费方式和金额。
综上所述，在劳动纠纷一审中聘请律师是当事人的合法权利，并且聘请律师有助于当事人更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
