详细来说，根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里明确了公司扣除员工工资的比例上限以及扣除后剩余工资的底线要求，主要是为了保障劳动者的基本生活权益和合法的劳动报酬所得，避免用人单位随意无限制地克扣员工工资。
举例说明：
小李在一家公司工作，每月工资是5000元。有一次，他因为工作失误给公司造成了经济损失。公司按照劳动合同的约定，要从他的工资里扣除相应赔偿。那么，公司每月最多能扣他的工资为5000×20% = 1000元，扣除后小李当月实际能拿到手的工资是4000元。如果当地月最低工资标准是2000元，就算小李的失误造成的损失很大，公司扣除工资时也不能让小李拿到手的工资低于2000元。要是按照20%扣除后小李剩余工资低于2000元了，公司就只能扣除使小李工资达到2000元的金额。
法律解析：
从法律角度看，《工资支付暂行规定》等相关法律法规对公司扣员工工资作出限制，是基于保护劳动者的合法权益。劳动者通过劳动获得工资是其基本的权利，用人单位虽然有一定的管理和处罚权限，但不能滥用。限制扣除比例和保障最低工资标准，是在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。用人单位因员工过错要求赔偿损失是合理的，但不能因为赔偿让员工生活陷入困境。这也促使用人单位在管理过程中，更加合理地制定规章制度和处理员工失误问题，而不是简单粗暴地以扣工资解决问题。
注意事项：
1. 公司扣除员工工资必须有合法合理的依据，如劳动合同中有明确约定或者公司有合法有效的规章制度规定。
2. 公司要证明员工的行为确实给公司造成了经济损失，并且该损失与员工的行为有直接因果关系。
3. 扣除工资的比例一定要严格控制在20%以内，同时要保证扣除后员工工资不低于当地最低工资标准。
4. 用人单位在扣除工资时，应当及时告知劳动者扣除的原因、金额等相关信息。
5. 劳动者如果对公司扣除工资的行为有异议，可以与公司协商解决，协商不成的可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
