南阳市月最低工资标准分为1700元、1500元两档，小时最低工资标准分为17元、15元两档。不同区域适用不同的标准。
详细来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。南阳市根据不同的行政区域经济发展水平等因素划分了不同档次的最低工资标准。一般来说，经济相对发达一些的区域适用较高的标准，经济发展稍慢的区域适用相对较低的标准。这样的划分有助于平衡不同区域的经济发展差异，保障劳动者的基本权益，同时也考虑到企业的承受能力。
举例说明：
小张在南阳市某县一家小工厂工作，该区域适用的月最低工资标准是1500元。小张每个月都按照工厂的要求正常出勤上班，完成了自己的工作任务。然而，这个月工厂以效益不好为由，只给小张发了1200元工资。在这种情况下，小张的工资低于当地最低工资标准，工厂的做法是不合法的。小张可以与工厂进行沟通协商，要求工厂按照最低工资标准补发少发的工资。如果工厂拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》也明确了在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反最低工资标准的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以按照相关规定获得赔偿。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等，劳动者要准确区分工资构成，判断自己的工资是否达到最低工资标准。
2. 劳动者与用人单位签订劳动合同时，要明确工资标准等相关条款，避免后续产生纠纷。
3. 如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商解决，协商不成的，要及时通过合法途径维权。
4. 用人单位应及时关注当地最低工资标准的调整情况，按照规定支付劳动者工资，避免因违反规定而承担法律责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
