合同期内辞退孕妇，一般需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在合同期内辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法解除劳动合同的赔偿金则是按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
小李在一家公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，她怀孕6个月时，公司无故将她辞退。按照法律规定，小李在该单位工作3年零2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，正常的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。由于公司是违法解除劳动合同，所以要支付赔偿金，赔偿金就是17500×2 = 35000元。也就是说，公司需要支付给小李35000元的赔偿。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了保护处于孕期、产期、哺乳期这一特殊时期的女职工的合法权益。女职工在孕期身体和心理上都承受着较大的压力，且面临生育后回归职场的困难等问题。用人单位此时辞退女职工，会让女职工失去经济来源，增加其生活的负担和压力。通过规定高额的赔偿金，一方面是对女职工权益的保障，另一方面也是对用人单位违法行为的一种惩罚，促使用人单位遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工。
注意事项：
1. 孕妇要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时证明自己的工作年限和工资情况。
2. 了解自己所在地区上年度职工月平均工资标准，以便判断自己的工资是否属于高于该标准三倍的情况。
3. 如果与用人单位协商赔偿事宜不成，要及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，注意不要超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 在与用人单位沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免影响维权效果。
5. 可以咨询专业的律师，获取更准确和详细的法律建议和帮助。
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