非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
从专业角度来讲，非全日制用工是一种灵活的用工形式，它以小时为单位来计算劳动报酬。各地政府会根据当地的经济发展水平、就业状况、物价指数等多种因素，制定出本地的最低小时工资标准。这个标准是保障非全日制劳动者权益的重要依据，用人单位必须严格遵守，支付给劳动者的小时工资不能低于该标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这进一步保障了劳动者能够及时获得应有的报酬。
非全日制用工的工资通常是根据劳动者实际工作的小时数来计算。除了最低小时工资标准外，双方还可以根据工作的性质、难度、技能要求等因素，在不低于最低标准的基础上协商确定具体的小时计酬标准。
举例说明：
小李在一家餐厅做非全日制服务员，当地政府规定的最低小时工资标准是20元。餐厅与小李协商后，确定他的小时计酬标准为22元。小李这个月在餐厅工作了50个小时，那么他这个月应得的工资就是22×50 = 1100元。如果餐厅只按照18元每小时给他结算工资，这就违反了非全日制用工小时计酬标准的规定，小李可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了非全日制用工的相关内容，其中关于小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准的规定，是为了保障非全日制劳动者的基本权益，防止用人单位利用这种灵活用工形式压低劳动者工资。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬。同时，劳动报酬结算支付周期的规定，也是为了避免用人单位拖欠劳动者工资，保障劳动者的经济利益。
注意事项：
1. 劳动者要了解当地的最低小时工资标准，在与用人单位协商计酬标准时，确保不低于该标准。
2. 签订书面或口头协议时，明确约定小时计酬标准和结算支付周期，避免日后产生纠纷。
3. 用人单位应严格按照规定支付工资，如违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 劳动者在工作过程中要注意保留工作时间等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
