劳动保障监察机构的职责主要是维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动保障法律法规。
劳动保障监察机构是劳动保障行政部门的重要执法力量，其承担着多项关键职责。
1. 宣传职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。通过各种渠道和方式，如举办讲座、发放宣传资料等，向用人单位和劳动者普及劳动保障方面的法律知识，提高各方的法律意识。
2. 检查职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。对用人单位的劳动用工、工资支付、社会保险等多个方面进行定期或不定期的检查，确保其依法依规运营。
3. 受理举报投诉职责：受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以向劳动保障监察机构进行举报或投诉，监察机构有责任受理并进行调查处理。
4. 查处违法行为职责：依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。对于查实的违法行为，根据情节轻重，依法采取相应的处罚措施，以维护劳动市场的正常秩序。
举例说明：
小张在一家小工厂工作，工厂经常要求他们加班，但从不支付加班费。小张和同事们多次与工厂老板协商，都没有得到解决。于是他们向当地的劳动保障监察机构进行了投诉。劳动保障监察机构接到投诉后，立即对该工厂进行了调查。通过查阅工厂的考勤记录、工资发放凭证等资料，发现工厂确实存在不支付加班费的违法行为。劳动保障监察机构责令工厂按照法律规定支付小张等人的加班费，并对工厂的违法行为进行了相应的处罚。
法律解析：
从专业角度来看，劳动保障监察机构的这些职责是依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规赋予的。这些法律法规的目的是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动保障监察机构的执法行为具有强制性和权威性，用人单位必须配合其检查和调查工作。如果用人单位拒绝配合或拒不执行监察机构的处理决定，将面临更严厉的法律后果。
注意事项：
1. 劳动者在举报投诉时，要尽可能提供详细准确的信息，如用人单位的名称、地址、违法行为的具体情况等，以便监察机构能够快速有效地开展调查工作。
2. 用人单位应当积极配合劳动保障监察机构的检查，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒或提供虚假材料。
3. 劳动保障监察机构在执法过程中，必须严格按照法定程序进行，确保执法的公正性和合法性。
4. 劳动者和用人单位对劳动保障监察机构的处理决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
