被开除后工资不一定当日结清，但应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
详细来说，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，在实际操作中，由于工资核算、财务流程等因素，不一定能做到当日结清。有些用人单位会按照公司既定的工资发放时间来支付被开除员工的工资，只要在合理的时间内支付，且不违反法律法规的规定，也是被允许的。
但如果用人单位故意拖延支付工资，超过了合理的时间，就属于违法行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
举例说明：
小张在一家公司工作，因违反公司规定被开除。公司规定每月15号发放工资，小张被开除的时间是本月20号。公司告知小张会在次月15号和其他员工一起正常发放工资。这种情况下，如果公司确实按照既定的工资发放流程来处理，是合理的。但如果公司一直拖着不发，比如到了次月15号也没有发放，小张多次沟通后公司仍不支付，那么小张就可以采取措施维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律解析：
从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也强调了在解除或终止劳动合同时要一次付清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够及时获得相应的报酬。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
注意事项：
1. 劳动者要保留好相关的工作证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己与用人单位的劳动关系以及工资情况。
2. 当与用人单位就工资支付问题产生争议时，要及时与用人单位沟通协商，争取和平解决。
3. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。
综上所述，被开除后工资虽不一定当日结清，但用人单位应依法及时支付。劳动者在遇到工资支付问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
