即使没有劳动合同，申请工伤认定也有办法。通常需要的材料包括：
1. 工伤认定申请表，该表可在当地劳动保障部门领取，要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录（银行转账流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些材料能证明你和单位之间有实际的劳动用工关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定你的受伤情况或所患职业病。
举例说明：
小张在一家小工厂工作，没有签订劳动合同。有一天他在操作机器时不小心受伤了。他要进行工伤认定，首先他去劳动保障部门拿了工伤认定申请表，认真填写了受伤的时间是下午3点，地点是工厂车间，原因是机器故障，伤害程度是手部骨折等信息。然后，他找出了工厂老板通过微信给他发工资的记录，还有工厂发的工作牌，并且让一起工作的同事写了一份证明他在工厂工作以及受伤情况的证人证言。最后，他拿着医院给他开的诊断证明书，这些材料就可以拿去申请工伤认定了。
法律解析：
根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提交相关材料，目的是为了准确认定工伤情况，保障职工的合法权益。即使没有书面劳动合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，职工依然有权申请工伤认定。劳动保障部门会根据这些材料进行调查核实，确定是否属于工伤。这体现了法律对劳动者的保护，防止用人单位以未签订劳动合同为由逃避工伤赔偿责任。
注意事项：
1. 收集证明劳动关系的材料要尽早进行，避免时间久了证据丢失或难以获取。
2. 工伤认定申请表要如实填写，虚假填报可能会导致申请不通过甚至承担法律责任。
3. 证人证言要让证人签字并留下联系方式，方便劳动保障部门核实。
4. 诊断证明书等医疗材料要确保真实有效，是正规医疗机构出具的。
5. 注意工伤认定的申请时效，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
