旷工半天被开除是否有赔偿需要看具体情况。如果单位的规章制度中没有明确规定旷工半天属于严重违纪可开除，或者单位的规章制度制定不合法，那么被开除员工通常有赔偿；如果单位有合法有效的规章制度明确旷工半天可开除，且该制度已告知员工，那么可能没有赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果用人单位以旷工半天为由解除劳动合同，要判断其解除行为是否合法，关键在于用人单位的规章制度。合法有效的规章制度需要满足三个条件：一是内容合法，即不违反法律法规的强制性规定；二是程序民主，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是要向劳动者公示或者告知。如果用人单位的规章制度符合上述条件，且明确规定旷工半天属于严重违反规章制度，用人单位以此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济赔偿。若规章制度不满足上述条件，用人单位的解除行为就可能被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小李在一家公司工作，一天因为突发急性肠胃炎，没来得及向公司请假就去医院看病了，半天后才给领导发消息说明情况。公司以旷工半天为由，依据公司规章制度将小李开除。后来小李发现，公司的规章制度在制定时并没有经过职工代表大会讨论，也没有向员工公示过。这种情况下，公司以旷工半天开除小李的行为就是违法的。小李可以要求公司支付赔偿金。假设小李在公司工作了两年半，他每月工资是5000元，那么他应得的经济补偿是2.5×5000 = 12500元，赔偿金则是12500×2 = 25000元。
法律解析：
从法律角度看，《劳动合同法》旨在平衡用人单位和劳动者的利益。一方面赋予用人单位一定的用工自主权，允许其通过合法的规章制度来管理员工；另一方面，也对用人单位的解除权进行了限制，防止其滥用权力侵害劳动者的合法权益。在判断旷工半天开除是否有赔偿的问题上，核心就是审查用人单位解除劳动合同的依据是否合法。只有当用人单位的规章制度合法有效，且员工的旷工行为确实严重违反了该规章制度时，用人单位的解除行为才会得到法律的支持。
注意事项：
1. 劳动者要了解所在单位的规章制度，确认其是否经过民主程序制定并向员工公示。如果对规章制度的合法性有疑问，可以向工会或者劳动监察部门咨询。
2. 当遇到突发情况无法及时请假时，要尽快向单位说明情况，并保留好相关的证据，如医院的诊断证明等。
3. 用人单位在制定规章制度时，要严格按照法律规定的程序进行，确保规章制度的合法性和有效性。
4. 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，通过合法途径维护自己的权益。
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