解除劳动合同证明和离职证明主要区别在于前者侧重双方劳动关系的解除情况，后者强调员工离开单位这一事实。
解除劳动合同证明是用人单位与劳动者在解除劳动合同时出具的文件，它通常会明确双方劳动合同解除的具体原因、时间、依据等内容。比如是协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位依法辞退等情况，会详细说明是符合《劳动合同法》的哪一条规定。离职证明则更像是一个员工离职的凭证，它一般只是简单说明员工于何时入职本单位，何时离职，证明员工曾在该单位工作过，重点在于证明员工离开单位这一事实，对解除劳动关系的原因等内容描述相对简略。
从用途上看，解除劳动合同证明在办理失业保险金领取、劳动纠纷处理等方面有重要作用，因为它能清晰呈现劳动关系解除的性质和依据。离职证明更多用于新单位入职时，证明员工已与上一家单位结束劳动关系，避免新单位陷入不必要的法律纠纷。
举例说明：
小李在A公司工作，因个人发展原因决定辞职。A公司为他开具了离职证明，上面写着“小李于2023年1月1日入职本公司，于2024年1月1日离职”。后来小李去B公司面试成功，B公司要求他提供与上一家单位解除劳动关系的证明。此时，A公司又为他开具了解除劳动合同证明，详细说明了小李是因个人原因主动提出辞职，经双方协商一致，于2024年1月1日解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第三十七条。这样B公司就能清楚了解小李与A公司劳动关系解除的情况。
法律解析：
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的证明既可以是解除劳动合同证明，也可以是离职证明。如果用人单位未依法出具证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者获得相关证明权益的保障，以确保劳动者在离职后能顺利办理各项事务。
注意事项：
1. 开具时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时及时开具相关证明，一般不超过15日。
2. 内容准确性：证明上的内容要真实准确，包括入职时间、离职时间、解除原因等，避免虚假信息带来的法律风险。
3. 保存证明：劳动者要妥善保存好解除劳动合同证明和离职证明，以备后续办理相关事务时使用。
4. 用途告知：用人单位在开具证明时，可向劳动者说明两种证明的不同用途，让劳动者清楚了解其作用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
