鞍山市最低工资标准会根据不同的区域划分有不同的标准，并且会随时间变化而调整。
详细来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。鞍山市根据辽宁省的相关政策规定，对全市不同地区进行了最低工资标准的划分。鞍山市的最低工资标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
为了更好地适应经济社会发展的需要，保障劳动者的基本生活权益，最低工资标准通常会定期进行调整。鞍山市会综合考虑当地的经济发展水平、物价指数、就业状况等多种因素来确定具体的最低工资标准。这些标准的设定旨在确保劳动者能够获得合理的劳动报酬，维持基本的生活水平，同时也有助于促进企业合理用工，推动经济的健康发展。
举例说明：
假设小李在鞍山市某区一家小型超市做收银员，属于全日制工作。如果该区域月最低工资标准是1810元，那么超市每个月支付给小李的工资就不能低于1810元。再比如，小赵是一名兼职快递员，以小时计薪，该区域小时最低工资标准是18.3元，那么快递公司每小时支付给小赵的工资就不能低于这个数。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律赋予劳动者的基本权益，也是用人单位必须遵守的法定义务。如果用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 劳动者要清楚所在地区的最低工资标准，可通过政府官方网站、劳动保障部门等渠道查询。
2. 最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
3. 当用人单位支付的工资低于最低工资标准时，劳动者应及时与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维权。
4. 用人单位应及时关注当地最低工资标准的调整，按照新的标准及时调整劳动者工资。
总结来说，鞍山市的最低工资标准是保障劳动者权益的重要依据，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
