截至2024年7月，安阳最低工资标准根据不同区域有所不同。安阳市区月最低工资标准为2000元，小时最低工资标准为19.6元；林州市、汤阴县、安阳县月最低工资标准为1800元，小时最低工资标准为17.6元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
举例说明：
小李在安阳市区一家小超市工作，每月工作22天，每天工作8小时，按照超市的薪酬制度，他每月的基本工资加上绩效奖金等，最后拿到手的工资是1800元。然而，安阳市区月最低工资标准为2000元，小李虽然绩效不太好，但他在法定工作时间内提供了正常劳动，超市支付给他的工资低于最低工资标准，这是不符合规定的。小李可以与超市协商，要求超市按照最低工资标准补足差额部分，如果协商不成，他可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
注意事项：
1. 用人单位应及时关注当地最低工资标准的调整情况，确保支付给劳动者的工资不低于相应标准。
2. 劳动者要清楚自己所在地区的最低工资标准，了解自己的权益，如果发现工资低于标准，要及时通过合法途径维护权益。
3. 最低工资标准是底线，用人单位可以根据自身情况和劳动者的工作表现，支付高于最低工资标准的工资。
4. 对于一些特殊行业和岗位，如实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，也要遵循相关规定，保障劳动者的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
