宜春最低社保缴费标准会根据不同情况有所变化，通常与当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资等因素相关。
从专业角度来说，社保缴费标准一般由缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数方面，各地会根据统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来设定缴费基数上下限。最低缴费基数通常是平均工资的一定比例，比如60%。而缴费比例则根据不同的社保险种有所不同。在宜春，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
以养老保险为例，单位缴费比例可能在16% - 20%左右，个人缴费比例一般为8%；医疗保险单位缴费比例可能在6% - 10%左右，个人缴费比例通常为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例加起来一般在1% - 2%；工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右，由单位缴纳，个人不缴纳；生育保险并入医疗保险后，缴费比例也有所调整。假设当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，按照60%确定最低缴费基数就是3000元。那么养老保险单位每月最低缴费为3000×16% = 480元，个人最低缴费为3000×8% = 240元；医疗保险单位最低缴费为3000×6% = 180元，个人最低缴费为3000×2% = 60元等。
举例说明：
小张在宜春一家小型企业工作，企业按照最低社保缴费标准为他缴纳社保。当地上一年平均工资确定最低缴费基数为3500元。在养老保险方面，单位每月为他缴纳3500×16% = 560元，他自己每月缴纳3500×8% = 280元；医疗保险单位缴纳3500×6% = 210元，他自己缴纳3500×2% = 70元；失业保险单位和个人总共缴纳比例为1%，单位缴纳3500×0.5% = 17.5元，他自己缴纳3500×0.5% = 17.5元；工伤保险单位缴纳比例为0.5%，即3500×0.5% = 17.5元。这样每个月单位总共为他缴纳社保费用为560 + 210 + 17.5 + 17.5 = 805元，他自己缴纳社保费用为280 + 70 + 17.5 = 367.5元。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。若用人单位未按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴，并且用人单位可能面临社保部门的行政处罚，如加收滞纳金等。同时，社保是保障劳动者权益的重要制度，按时足额缴纳社保可以让劳动者在养老、医疗、失业、工伤等方面获得相应的保障。
注意事项：
1. 社保缴费标准会每年进行调整，企业和个人要及时关注当地社保部门公布的最新标准，确保缴费准确。
2. 企业不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保或不足额缴纳社保，否则将承担法律责任。
3. 个人可以通过当地社保经办机构的官方网站、微信公众号等渠道查询自己的社保缴费情况，如有异常及时与单位沟通解决。
4. 不同行业的工伤保险缴费比例不同，企业要根据自身行业准确确定缴费比例。
5. 若个人灵活就业参加社保，缴费标准和方式与企业职工有所不同，要详细了解相关政策后再进行缴费。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
