外包与劳务外委有区别。外包一般指企业将非核心业务的部分或全部，通过合同方式委托给外部专业服务提供商；劳务外委主要是把劳务方面的工作委托给其他主体。
详细来说，从概念上看，外包是企业基于集中资源和精力在核心业务、降低成本等目的，将一些业务如信息技术、生产制造、物流等外包给专业机构。劳务外委更侧重于劳动力的使用和管理委托，企业委托其他单位派遣劳务人员来完成特定工作。
从法律关系上，外包中发包方与承包方是平等的合同关系，各自承担相应的权利和义务。承包方自主安排工作流程、人员等。劳务外委涉及三方关系，即用人单位、劳务外委单位和劳动者。劳务外委单位与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳务外委单位签订外委协议。
从风险承担上，外包业务成果风险由承包方承担，如果未达到合同要求，承包方需承担违约责任。劳务外委中，劳务人员在工作中给第三方造成损害等风险，一般根据外委协议和法律规定确定责任归属。
从管理方式上，外包中发包方通常只关注最终成果，不干涉承包方具体工作过程。劳务外委中，用人单位会对劳务人员进行一定的工作管理和指挥。
举例说明：
一家软件公司，将公司网站的维护和更新业务外包给一家专业的网络科技公司。软件公司和网络科技公司签订外包合同，网络科技公司自主安排技术人员、制定工作流程来完成网站维护和更新工作，软件公司只在规定时间检查网站维护更新的效果。这就是典型的外包。而这家软件公司因为业务旺季，需要更多的客服人员来接听客户咨询电话。于是委托一家劳务外委公司派遣客服人员。劳务外委公司招聘客服人员并签订劳动合同，然后派遣到软件公司。软件公司对这些客服人员进行工作培训和日常工作安排，劳务外委公司负责发放工资等。这就是劳务外委。
法律解析：
在外包中，依据《民法典》合同编，双方签订的外包合同受法律保护。合同内容要明确工作范围、质量标准、交付时间、费用等条款。如果一方违约，另一方可依据合同约定和法律规定要求违约方承担责任。在劳务外委方面，《劳动合同法》对劳务派遣有相关规定，劳务外委单位需依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。用人单位使用劳务人员要符合法律规定的岗位要求等。
注意事项：
1. 外包时要选择有资质、信誉良好的承包方，签订详细的外包合同，明确双方权利义务。
2. 劳务外委要审查劳务外委单位的资质，确保其具备合法的劳务派遣资格。
3. 签订劳务外委协议要明确工作内容、劳务费用、责任承担等条款，避免纠纷。
4. 外包和劳务外委都要注意保护商业秘密，在合同中约定保密条款。
5. 关注法律规定的变化，及时调整外包和劳务外委的操作，确保合法合规。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
