工伤认定本人不一定要去。本人可以委托用人单位、近亲属等去申请工伤认定。
从专业角度来说，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以本人不是必须亲自去申请工伤认定。
此外，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。在这个过程中，本人可能需要配合调查，说明情况等，但这也不意味着本人必须亲自前往提交申请。
举例说明：
小张在工厂工作时受伤，腿部骨折行动不便。工厂在事故发生后的一个月内，收集了小张的劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证人证言等材料，以单位名义向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。在这个案例中，小张本人由于受伤行动不便，不需要亲自去申请工伤认定，由单位代为申请即可。还有另一种情况，假如小张的单位没有在规定时间内为其申请工伤认定，小张的妻子在事故发生后的一年内，准备好相关材料，以近亲属的身份为小张申请工伤认定，这种情况下小张本人也不用亲自去。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了保障工伤职工能够及时获得工伤认定，维护其合法权益。同时也考虑到了实际情况中职工可能因受伤等原因无法亲自申请的情况。用人单位有义务及时为职工申请工伤认定，这是其对职工应尽的责任。而赋予工伤职工近亲属、工会组织申请工伤认定的权利，是为了在用人单位不作为时，为职工提供救济途径。
注意事项：
1. 用人单位申请工伤认定是有时间限制的，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，逾期未申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，要注意不要超过这个期限。
3. 申请工伤认定需要准备充分的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，不同地区可能对材料要求略有不同，需提前了解清楚。
4. 在申请过程中，如果社会保险行政部门需要调查核实情况，本人或相关人员应积极配合，如实提供信息。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
