从专业角度来说，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通常理解为劳动者能够明确知晓用人单位存在拖欠工资等侵害其获得劳动报酬权利的时间点。比如，单位原本每月 10 号发工资，结果到 11 号还未发放，劳动者此时就应当知道自己的权利可能被侵害了。
不过，该条法律还规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要劳动者和用人单位还存在劳动关系，哪怕拖欠工资已经超过一年，劳动者依然可以申请仲裁来追讨工资。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司从 2023 年 3 月开始拖欠他的工资。在这期间，小李一直没有离职，继续在公司工作。由于小李和公司的劳动关系存续，所以即使到了 2024 年 5 月，小李依然可以随时申请仲裁要求公司支付拖欠的工资。后来，小李在 2024 年 7 月因个人原因离职，那么他就需要在 2025 年 7 月之前申请仲裁，否则可能会因为超过仲裁时效而面临败诉风险。
法律解析：
法律规定工资仲裁时效主要是为了督促当事人及时行使权利，维护社会经济秩序的稳定。对于劳动关系存续期间不受一年时效限制的规定，是考虑到劳动者在劳动关系中相对处于弱势地位，为了保障劳动者能够顺利追讨劳动报酬。而在劳动关系终止后设置一年的时效，也是为了避免时间过长导致证据缺失、事实难以查清等问题，平衡用人单位和劳动者双方的利益。
注意事项：
1. 劳动者要留意用人单位发放工资的时间和金额，一旦发现异常要及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。
2. 如果劳动关系存续期间用人单位拖欠工资，劳动者虽然不受一年时效限制，但也建议尽早通过合法途径解决问题，避免时间过长给自己带来不必要的麻烦。
3. 当劳动关系终止时，要牢记一年的仲裁时效期限，及时申请仲裁，以免错过维权时机。
4. 在申请仲裁前，可以先尝试与用人单位协商解决工资问题，协商不成再走仲裁程序，这样可以节省时间和精力。
5. 如果对仲裁时效等法律问题不确定，可以咨询专业律师，获取准确的法律建议。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
