工资没发告劳动局拿回的几率较大。只要劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发放工资的事实，劳动局会依法处理，要求用人单位支付工资。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明：
小李在一家小公司工作，公司已经连续三个月没有给他发工资。小李多次找公司老板协商，老板总是以各种理由推脱。于是，小李向当地劳动局进行了投诉。他提交了自己的劳动合同、考勤记录、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系的材料，还有工资条、银行流水等能证明公司未支付工资的证据。劳动局接到投诉后，对该公司进行了调查。经过核实，公司确实存在拖欠小李工资的情况。劳动局责令公司在规定时间内支付小李的工资。最终，小李成功拿回了自己被拖欠的工资。
法律解析：
在法律层面，劳动关系是受法律严格保护的。用人单位有义务按照法律规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。当劳动者的工资权益受到侵害时，向劳动局投诉是一种合法有效的维权途径。劳动局作为劳动保障的监管部门，有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处。通过这种行政手段，可以高效地解决劳动者工资被拖欠的问题，保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
2. 准确填写投诉信息：向劳动局投诉时，要详细、准确地填写用人单位的名称、地址、联系方式等信息，以及自己的诉求和被拖欠工资的具体情况。
3. 遵守法定程序：按照劳动局的要求配合调查，不要采取过激行为，以免影响维权的进程。
4. 注意投诉时效：根据相关法律规定，劳动保障监察的投诉时效一般为两年，要在规定时间内进行投诉。
综上所述，工资没发告劳动局拿回工资的几率通常是比较大的。劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
