截至2024年7月，周口月最低工资标准为1800元，小时最低工资标准为18元。
从专业角度来看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。它的制定和调整通常综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。不同地区的经济发展水平、物价水平等存在差异，所以最低工资标准也会有所不同。
举例说明：
小李在周口一家小型工厂工作，他和工厂签订的是全日制劳动合同，每周工作5天，每天工作8小时。一个月下来，他正常出勤满勤。然而，工厂老板这个月只给他发了1500元工资。按照周口1800元的月最低工资标准，工厂老板支付的工资低于当地最低工资标准，这是不合法的。小李可以与工厂老板沟通，要求按照最低工资标准补发工资差额，如果老板拒绝，小李可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的行为是违反法律规定的，劳动者有权要求用人单位补足差额并可能获得相应的赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 劳动者在正常提供劳动的情况下，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，要及时与用人单位沟通协商解决，协商不成要通过合法途径维护自己的权益。
3. 用人单位应及时关注当地最低工资标准的调整情况，确保支付给劳动者的工资符合法律规定。
4. 非全日制用工的劳动者也要注意小时最低工资标准，保障自己的合法收入。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
