详细来说，根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时，医疗期的长度会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月等。
举例说明：
小李在一家公司工作了3年，实际工作年限5年。他因为生病需要请病假，根据规定他的医疗期为3个月。当地最低工资标准是每月2000元，那么在这3个月的医疗期内，公司支付给他的工资可以低于2000元，但不能低于2000×80% = 1600元。如果公司只支付给他1000元，这就是不符合法律规定的，小李可以通过合法途径维护自己的权益。
法律解析：
法律规定员工医疗期有工资，是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求，体现了对劳动者权益的保护。这也是基于劳动关系中劳动者处于相对弱势地位的考虑，避免员工因患病失去收入来源而陷入生活困境。同时，规定工资的下限，也平衡了用人单位的利益，防止员工过度依赖病假获取高额报酬。
注意事项：
1. 员工要了解自己的医疗期时长，可根据自己的工作年限准确计算，避免公司错误认定。
2. 关注当地最低工资标准，以此为依据判断公司支付的医疗期工资是否合法。
3. 员工请病假时要按照公司的规章制度提供相应的病假证明材料，如医院的诊断证明等。
4. 如果公司支付的医疗期工资不符合法律规定，员工应及时与公司沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
