双鸭山市月最低工资标准分为两档，市区为1610元/月，四县为1450元/月；非全日制用工小时最低工资标准市区为16元/小时，四县为13元/小时。
从专业角度来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。它的制定是综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定和调整的。最低工资标准的存在，保障了劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护了劳动者的合法权益，促进社会公平和稳定。同时，它也在一定程度上引导企业合理确定工资水平，促进企业公平竞争。
举例说明：
小李在双鸭山市市区一家小超市工作，每天工作8小时，一周工作5天。按照当地的月最低工资标准1610元，如果小李每个月都按正常的工作时间出勤，并且完成了超市安排的正常工作任务，那么超市支付给小李的工资就不能低于1610元。假如超市以效益不好为由，只给小李发1500元工资，这就是违反了最低工资标准的规定，小李有权要求超市补足工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》也明确了相关的法律责任，如果用人单位违反规定支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 劳动者要清楚了解当地的最低工资标准，当自己的工资权益受到侵害时，要及时向劳动保障部门反映，维护自己的合法权益。
3. 用人单位应当将最低工资标准告知本单位劳动者，并且严格按照规定支付工资。
4. 最低工资标准会根据经济社会发展情况进行调整，劳动者和用人单位都要及时关注最新的标准。
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