从专业角度来看，我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未明确禁止用人单位对迟到员工扣除工资。但是，用人单位的扣薪行为应当遵循合法、合理、公平的原则。首先，用人单位要有明确的规章制度，该规章制度需经过民主程序制定，并且向劳动者公示。规章制度中要清晰规定迟到的具体情形以及对应的工资扣除标准。其次，扣除的工资数额要合理，不能过度克扣劳动者工资，否则就可能违反法律规定。因为工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位不能随意剥夺劳动者应得的收入。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司的规章制度明确规定，员工迟到一次扣除当日工资的10%。有一次小张因为路上突发交通事故而迟到了半小时。按照公司规定，公司扣除了小张当日工资的10%。然而，小张迟到是由于不可抗力因素导致的，并非其主观故意。在这种情况下，公司的扣除工资行为就不太合理。如果小张与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资。
法律解析：
在法律层面，用人单位制定的规章制度要合法有效，必须符合法律规定和公序良俗。对于迟到工资扣除问题，要区分不同情况。如果是劳动者故意或者重大过失导致迟到，并且给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位按照合法有效的规章制度进行适当的工资扣除是有法律依据的。但如果是不可归责于劳动者的原因导致迟到，如自然灾害、公共交通故障等，用人单位仍然进行不合理的工资扣除，就侵犯了劳动者的合法权益。因为劳动者无法控制这些外部因素，不应该承担不合理的后果。
注意事项：
1. 用人单位制定规章制度时，要确保经过民主程序，如与工会或者职工代表大会讨论等，并向全体劳动者公示。
2. 工资扣除标准要合理，不能过高，每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动者迟到如果是因不可抗力或其他不可归责于自身的原因，用人单位应酌情处理，不能一概而论进行工资扣除。
4. 用人单位扣工资要有明确的记录和依据，以便在发生劳动纠纷时能够提供证据。
5. 劳动者若认为用人单位的工资扣除行为不合理，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，迟到工资扣除是否违反劳动法规定不能一概而论，要综合多方面因素判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
