截至2024年7月，白山市区月最低工资标准为1680元，非全日制用工小时最低工资标准为16元；白山市靖宇县、长白县、抚松县月最低工资标准为1580元，非全日制用工小时最低工资标准为15元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准的确定和调整需要综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。不同地区由于经济发展水平、物价水平等差异，最低工资标准也会有所不同。并且最低工资标准一般会根据经济社会发展情况适时进行调整。
举例说明：
小李在白山市区一家小型超市工作，每天工作8小时，每周工作5天。按照当地的月最低工资标准1680元，如果小李在一个月内正常出勤，没有请假等情况，并且提供了正常劳动，那么超市支付给小李的工资就不能低于1680元。如果超市以各种理由，比如生意不好等，给小李发放的工资低于1680元，那么就违反了最低工资标准的规定。小李可以与超市协商要求补足工资，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》也对最低工资标准的确定、调整、发布以及用人单位违反最低工资标准的法律责任等方面作出了详细规定。用人单位违反最低工资标准规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 劳动者在试用期内的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位应及时关注当地最低工资标准的调整情况，按照新的标准及时调整员工工资，避免因未及时调整而导致违法行为。
4. 劳动者如果认为用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
