根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
小张在一家公司工作了3年，按照规定他每年有5天的年休假。有一年公司业务繁忙，小张在公司的劝说下放弃了年休假继续工作。小张的日工资是200元，那么公司就需要支付给小张应休未休年休假的工资报酬，即200×5×300% = 3000元。
法律解析：
年假制度是为了保障职工的休息权利，让职工在工作之余有时间进行休息和调整，提高工作效率和生活质量。从法律角度来看，年休假是职工的一项法定权利，用人单位有义务保障职工享受年休假。如果用人单位违反规定不安排职工休年休假又不给予相应报酬，职工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，法律规定了年休假工资报酬的支付标准，这也是对用人单位不履行义务的一种约束。
注意事项：
1. 职工要注意自己的累计工作时间，准确计算自己应享受的年休假天数。
2. 用人单位安排职工休年休假时，要考虑职工的意愿，不能强制安排或不安排。
3. 计算年休假工资报酬时，要按照职工的日工资收入和应休未休天数准确计算。
4. 职工如果要放弃年休假，应当以书面形式提出，避免后续产生纠纷。
5. 用人单位应建立健全年休假管理制度，记录职工的年休假情况。
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