随州最低社保缴费标准并非固定不变，会根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资等因素来确定。
从专业角度来看，社保缴费基数是计算社保缴费金额的重要依据。通常社保缴费基数会设置上限和下限，最低缴费标准就是按照缴费基数下限来计算的。一般来说，当地社保部门会根据统计部门公布的上一年全口径城镇单位就业人员平均工资，来确定当年的社保缴费基数范围。以随州为例，企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数下限就是按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例确定的。职工个人需要缴纳的社保费用，是根据其工资收入情况，在缴费基数上下限范围内按一定比例计算。而灵活就业人员则可以在缴费基数下限到上限之间，根据自身经济状况选择合适的缴费档次。
不同险种的缴费比例也有所不同。例如，养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例通常在7% - 9%左右，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例在0.7% - 1%左右，个人缴费比例在0.3% - 0.5%左右；工伤保险则由单位缴纳，根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间。
举例说明：
假设随州当年社保缴费基数下限为3000元。小李是随州一家企业的员工，他的工资是2500元，低于缴费基数下限，那么他的社保缴费基数就按照3000元来计算。他每月需要缴纳的养老保险费用为3000×8% = 240元，医疗保险费用为3000×2% = 60元，失业保险费用为3000×0.3% = 9元。而他所在单位需要为他缴纳的养老保险费用为3000×16% = 480元，医疗保险费用为3000×8% = 240元，失业保险费用为3000×0.7% = 21元，工伤保险按照0.5%的比例缴纳，费用为3000×0.5% = 15元。如果小张是灵活就业人员，他选择按照缴费基数下限3000元来缴纳养老保险和医疗保险，那么他每月需要缴纳的养老保险费用为3000×20% = 600元（灵活就业人员养老保险缴费比例为20%），医疗保险费用为3000×9% = 270元。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。灵活就业人员也可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。
注意事项：
1. 社保缴费标准会定期调整，建议及时关注当地社保部门的通知，了解最新的缴费标准。
2. 企业要严格按照规定为职工缴纳社保，不能以任何理由少缴或不缴。否则不仅会面临法律处罚，还会影响职工的社保权益。
3. 灵活就业人员在选择缴费档次时，要根据自身经济状况合理选择，避免因缴费过高给自己造成经济压力，也不要因缴费过低影响未来的社保待遇。
4. 职工有权监督用人单位为其缴纳社保的情况，可以通过社保经办机构的官方渠道查询个人社保缴费记录。
5. 如果对社保缴费标准有疑问，可以及时向当地社保部门咨询，确保自身权益得到保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向当地社保部门或专业律师咨询，获取专业的解答。
