非因工死亡如何向厂里赔偿
非因工死亡，家属可以向厂里主张一些特定的赔偿项目，但具体赔偿需结合当地规定和实际情况。从专业角度来看，在非因工死亡情形下，虽然职工的死亡并非因工作原因导致，但根据相关法律法规和政策，用人单位可能仍需承担一定的责任和支付相应的费用。一般来说，赔偿项目可能包括丧葬补助费
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非因工死亡，家属可以向厂里主张一些特定的赔偿项目，但具体赔偿需结合当地规定和实际情况。从专业角度来看，在非因工死亡情形下，虽然职工的死亡并非因工作原因导致，但根据相关法律法规和政策，用人单位可能仍需承担一定的责任和支付相应的费用。一般来说，赔偿项目可能包括丧葬补助费
厂里工伤期间，员工工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细来说，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
厂里员工发生工伤，应及时救治员工，并按规定申请工伤认定和进行后续处理。当厂里员工发生工伤后，第一步是立即对受伤员工进行救治。企业应第一时间将受伤员工送往附近具备救治条件的医疗机构进行治疗，避免伤情延误。第二步，在事故发生之日起30日内，企业要向当地社会保险行政部门提出
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厂里扣员工工资需遵循一定规定，一般只有在法定允许扣除工资的情形下，才能扣工资且扣除的额度要符合要求。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的