有正式工作兼职犯法吗
一般情况下，有正式工作兼职不犯法，但如果违反了法律法规、与正式工作单位的约定或对工作造成严重不良影响等，则可能涉及违法违规。从法律层面来看，我国法律并没有绝对禁止劳动者兼职。劳动者有自由支配自己时间和劳动技能的权利，在不损害原用人单位利益、不违反法律法规强制性规定的
一般情况下，有正式工作兼职不犯法，但如果违反了法律法规、与正式工作单位的约定或对工作造成严重不良影响等，则可能涉及违法违规。从法律层面来看，我国法律并没有绝对禁止劳动者兼职。劳动者有自由支配自己时间和劳动技能的权利，在不损害原用人单位利益、不违反法律法规强制性规定的
兼职合同签订的时间没有固定标准，可由双方协商确定，短则几天、几周，长则几个月甚至几年都可以。从专业角度来看，兼职一般属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于合同期限并没有强制要求。这是因为兼职本身具有灵
兼职既可能是劳动关系，也可能是劳务关系，具体要根据实际情况判断。从专业角度来看，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。认定劳动关系需要考虑几个关键要素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动