兼职既可能是劳动关系，也可能是劳务关系，具体要根据实际情况判断。
从专业角度来看，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。认定劳动关系需要考虑几个关键要素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。
在实践中，如果兼职人员接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按照用人单位的要求定时上下班、完成工作任务，并且用人单位按月或按一定周期给兼职人员发放工资，这种情况下就更倾向于认定为劳动关系。比如一些在校大学生利用课余时间到某公司兼职做行政助理，公司为其安排了固定的办公位置，要求其遵守公司的考勤制度，按照公司的流程处理行政事务，每月定时给大学生发放工资，那么这种兼职就可能构成劳动关系。而如果兼职人员只是根据对方的要求完成特定的工作任务，工作时间和方式相对自由，完成任务后一次性获取报酬，那一般属于劳务关系。例如某自由设计师兼职为一家小工作室设计一个宣传海报，双方约定了设计要求和报酬，设计师在自己方便的时间完成设计，交付作品后工作室支付报酬，这就是典型的劳务关系。
法律解析：
劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整，用人单位需要履行更多的义务，比如为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、不能随意解除劳动关系等。一旦认定为劳动关系，劳动者在工作中受到伤害可能被认定为工伤，享受工伤待遇。而劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务主要依据合同约定，提供劳务一方在工作中受到伤害，一般按照双方的过错分担责任。
注意事项：
1. 明确双方关系：无论是用人单位还是兼职人员，都应在开始工作前明确是劳动关系还是劳务关系，避免后续产生纠纷。
2. 签订合同：不管是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付方式、工作时间等。
3. 了解权益：兼职人员要清楚自己在不同关系下享有的权益，如劳动关系中的社保权益、加班工资等，劳务关系中的报酬支付时间和方式等。
4. 保留证据：工作过程中要注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，万一发生纠纷可以作为维权的依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。总之，判断兼职是劳动关系还是劳务关系需要综合多方面因素考量，不同的关系对应着不同的法律后果和权益保障。
