可以口头约定试用期吗
可以口头约定试用期，但存在一定风险，最好以书面形式明确。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。虽然法律没有明确禁止口头约定试用期，但口头约定在实践中往往难以举证。如果用人单位和劳动者仅
可以口头约定试用期，但存在一定风险，最好以书面形式明确。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。虽然法律没有明确禁止口头约定试用期，但口头约定在实践中往往难以举证。如果用人单位和劳动者仅
口头辞退的取证方式有收集与单位沟通的录音、录像，获取同事的证人证言，保留单位发送的涉及辞退的相关短信、邮件等。从专业角度来看，当面临用人单位口头辞退的情况，劳动者要积极主动收集证据来维护自身合法权益。录音录像方面，劳动者可以在与用人单位相关负责人沟通时，在不违反法律
书面申请就是以文字形式表达申请内容并形成书面材料提交，口头申请则是通过语言直接向相关方表达申请意愿。书面申请是一种较为正式和规范的申请方式。它具有记录明确、便于保存和查阅的特点。在书面申请中，通常需要包含申请人的基本信息，如姓名、联系方式等；申请的事项，要清晰明确地