简单来说，脚后跟骨折如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形，就可能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调了工作时间、工作场所和工作原因三个要素需同时具备。比如在工厂车间工作时，因机器故障导致重物砸伤脚后跟骨折，就符合此情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如工人在下班后，在车间整理工具时不小心滑倒导致脚后跟骨折，这种就属于从事收尾性工作受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作时阻止外来人员非法闯入，被对方打伤导致脚后跟骨折。
4. 患职业病的。虽然脚后跟骨折患职业病情况较少，但如果长期从事特定工作，导致骨骼损伤骨折且被认定为职业病，也可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间，在完成工作任务途中遭遇车祸导致脚后跟骨折。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如员工在下班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，自己脚后跟骨折，就属于这种情况。此外，第十五条还规定了视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，虽然与脚后跟骨折直接关联不大，但也是工伤认定的一部分法律规定。
举例说明：
小张是一名建筑工人，在工地工作时，正在搭建脚手架，由于脚手架上的木板突然断裂，他从上面摔下来，导致脚后跟骨折。这种情况就明显符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。小张所在工地的负责人应该在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工地负责人未在规定时间内申请，小张本人或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤认定有着严格的法定程序和标准，需要根据具体情况进行判断。对于脚后跟骨折的工伤认定，关键在于确定是否符合法定的工伤情形，以及相关证据的收集和提供。社会保险行政部门会根据申请人提供的材料，以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
注意事项：
1. 及时申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：申请工伤认定时需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明受伤的时间、地点和原因等情况。
3. 配合调查：社会保险行政部门在工伤认定过程中可能会进行调查核实，职工和用人单位应积极配合，如实提供相关信息。
4. 了解复议和诉讼权利：如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
总结来说，脚后跟骨折工伤认定需要严格按照法律规定的情形和程序来进行。职工在工作中受伤后要及时维护自己的合法权益，用人单位也应依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业途径咨询律师，获取专业律师的解答。
