劳动保障所是街道（乡镇）一级的基层劳动保障机构，属于当地政府下属的职能部门。
从专业角度来看，劳动保障所主要承担着劳动就业、社会保障等方面的公共服务职能。它是连接政府与群众的重要桥梁，在贯彻落实国家劳动和社会保障政策方面发挥着关键作用。其工作内容广泛，涵盖了就业服务、社会保险宣传与办理、劳动监察等多个领域。通过这些工作，劳动保障所致力于维护劳动者的合法权益，促进就业创业，推动社会保障体系的完善和发展，确保劳动保障政策能够切实惠及广大民众。
举例说明：
小王是某乡镇的居民，一直想找一份合适的工作，但苦于没有渠道和信息。他来到当地的劳动保障所寻求帮助。劳动保障所的工作人员热情接待了他，详细了解了他的技能和就业意向后，为他提供了当地一些企业的招聘信息，并指导他如何撰写简历和应对面试。在劳动保障所的帮助下，小王成功找到了一份满意的工作。这就是劳动保障所发挥就业服务职能的一个生动例子，它为求职者和用人单位搭建了沟通的桥梁，促进了就业。
法律解析：
劳动保障所的设立和职能履行是有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规，明确了政府在劳动就业和社会保障方面的职责。劳动保障所作为基层执行机构，负责具体落实这些法律法规的要求。例如，根据《社会保险法》，劳动保障所需要宣传社会保险政策，协助居民办理社会保险登记、缴费等手续，以确保居民能够依法享受社会保险待遇。
注意事项：
1. 劳动保障所工作人员应具备专业的业务知识和良好的服务态度，严格按照法律法规和政策规定办事，确保工作的准确性和公正性。
2. 居民在与劳动保障所打交道时，要了解自身的权益和义务，积极配合工作人员提供真实准确的信息，以便顺利办理相关业务。
3. 劳动保障所应建立健全信息管理系统，妥善保管居民的个人信息和业务资料，保障信息安全。
4. 对于劳动保障所的工作，居民有监督和建议的权利。如果发现工作人员存在违规行为或工作不到位的情况，可以通过合法途径进行反映。
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