公司雇佣童工是违法行为，会面临罚款等处罚，情节严重的可能会被吊销营业执照。
详细来说，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
举例说明：
小张经营着一家小型服装厂，为了降低成本，他雇佣了3名未满16周岁的童工。当地劳动保障行政部门在检查中发现了这一情况。首先，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，对小张的服装厂进行处罚。假设这3名童工已经工作了2个月，那么小张需要缴纳的罚款就是3×5000×2 = 30000元。同时，劳动保障行政部门会责令小张限期将这3名童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且承担这3名童工回家所需的交通和食宿费用。如果小张逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准继续处罚，并且工商行政管理部门会吊销其服装厂的营业执照。
法律解析：
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，过早参加工作可能会对其身体和心理造成伤害，同时也不利于他们接受教育和健康成长。《劳动法》《禁止使用童工规定》等法律法规对使用童工的行为制定了严格的处罚措施，旨在保护未成年人的合法权益，维护社会公共利益和正常的劳动秩序。用人单位有义务遵守法律规定，确保所招用的员工符合法定年龄要求。
注意事项：
1. 公司在招聘员工时，应严格审核应聘者的身份证明，确保其年满16周岁。
2. 建立员工档案时，要准确记录员工的年龄等信息。
3. 如果发现误招了童工，应立即停止使用，并按照劳动保障行政部门的要求妥善处理。
4. 加强对人力资源部门的培训，提高其法律意识和对童工问题的识别能力。
5. 关注法律法规的变化，及时调整公司的招聘和用工政策。
总之，公司雇佣童工是严重的违法行为，会面临严厉的法律后果。公司应严格遵守法律规定，杜绝使用童工的情况发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
