医疗期满后，单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要符合一定条件。
详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定。
单位在解除劳动合同时，还需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小李在一家公司工作了3年，因患病进入医疗期。医疗期满后，小李回到公司，发现自己无法胜任原来的工作。公司考虑到小李的情况，给他安排了其他相对轻松的工作，但小李仍然无法完成。此时，公司可以提前三十日书面通知小李解除劳动合同，或者额外支付小李一个月工资后直接解除合同。同时，公司需要按照小李在公司工作的3年时间，支付给小李3个月工资作为经济补偿。
法律解析：
从法律角度看，法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益。一方面，劳动者患病或非因工负伤需要一定的时间来恢复健康，在医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，保障了劳动者的基本权益。另一方面，当医疗期满后，若劳动者确实无法从事工作，继续维持劳动关系可能会给用人单位带来不合理的负担，所以允许用人单位在符合一定条件下解除劳动合同，但要给予相应的经济补偿，体现了对劳动者权益的保护和对用人单位合理诉求的兼顾。
注意事项：
1. 单位要准确确定劳动者的医疗期，依据相关规定结合劳动者的工作年限等因素来判断。
2. 在医疗期满后，要先确认劳动者是否能从事原工作，不能仅凭主观判断，要有客观的评估依据。
3. 若劳动者不能从事原工作，要另行安排合适的工作，并给劳动者合理的时间去适应新工作。
4. 解除劳动合同时，要按照法定程序提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
5. 要依法支付经济补偿，计算经济补偿的工资标准等要符合法律规定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
