从专业角度来看，劳动合同包含了劳动者和用人单位双方大量的私密信息。对于劳动者而言，劳动合同中可能记载了其个人身份信息、家庭住址、联系方式、薪资待遇、工作岗位等隐私内容。这些信息一旦泄露，可能会给劳动者带来不必要的麻烦，比如被骚扰、个人信息被非法利用等。对于用人单位来说，劳动合同中的一些条款可能涉及到公司的商业秘密、经营策略、技术信息等。例如，一些关键岗位的劳动合同可能会规定特殊的工作流程、客户资源等，这些信息如果被竞争对手获取，可能会给公司造成重大损失。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务保护劳动者的个人信息。同时，劳动者也应当遵守职业道德和合同约定，保守用人单位的商业秘密等信息。
举例说明：
小张在一家科技公司工作，他与公司签订的劳动合同中明确了他的薪资为每月2万元，并且他负责参与公司一款新软件的研发工作。如果小张的劳动合同被泄露，他的同事得知了他的高薪，可能会引发公司内部的矛盾和不满，影响工作氛围。而如果竞争对手获取了小张参与新软件研发的信息，可能会采取不正当手段窃取公司的研发成果，给公司带来巨大的经济损失。所以，公司和小张都应该对这份劳动合同进行保密。
法律解析：
《民法典》规定了自然人的个人信息受法律保护。劳动合同中的劳动者个人信息属于个人信息范畴，用人单位不得随意泄露。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反保密约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一系列法律规定从不同角度保障了劳动合同保密的必要性和重要性。
注意事项：
1. 用人单位应建立完善的档案管理制度，对劳动合同进行妥善保管，限制接触人员范围。
2. 劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读保密条款，明确自己的保密义务和责任。
3. 双方在处理劳动合同相关事宜时，如需要提供给第三方，应提前获得对方的同意，并确保第三方也遵守保密规定。
4. 如果发现劳动合同信息被泄露，应及时采取措施，如通知相关人员停止侵权行为、保留证据等，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
5. 用人单位在与劳动者解除劳动合同后，也应当继续履行保密义务，不得随意披露劳动者的相关信息。
综上所述，公司劳动合同无论是从保护劳动者个人隐私，还是维护用人单位商业秘密的角度，都需要进行保密。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
