员工没签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位违反上述规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指除了正常支付给员工的工资之外，额外再支付一倍工资作为补偿。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例说明：
小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没有和他签订书面劳动合同。小张每个月工资是5000元。从2024年2月1日开始，公司就需要支付小张二倍工资。也就是从2月到12月，这11个月里，除了正常每月给小张5000元工资外，还需要额外每月再支付5000元。到2025年1月1日，就视为公司和小张已经订立了无固定期限劳动合同。
法律解析：
法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。书面劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据，能保障劳动者在工资、工作时间、休息休假等方面的权益。如果没有书面合同，劳动者可能在权益受到侵害时难以举证维权。要求用人单位支付二倍工资，是对其不签订书面合同违法行为的一种惩罚性措施，同时也给予劳动者一定的经济补偿。
注意事项：
1. 二倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，从2月1日开始计算二倍工资。
2. 二倍工资的支付最长不超过11个月。如果超过一年用人单位仍未签订书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张二倍工资时能顺利举证。
4. 主张二倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。劳动者要及时在时效内通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
5. 如果用人单位能够证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位在书面通知劳动者终止劳动关系后，无需支付二倍工资，但可能需要支付经济补偿。
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