从证据类型上看，有多种途径可以获取能证明公司承诺入职的证据。书面证据是比较直接且有力的一种。比如公司发送的录用通知书，这上面通常会明确列出职位信息、薪资待遇、入职时间等关键内容，是公司承诺入职的重要体现。还有电子邮件沟通记录，如果在应聘过程中与公司招聘人员通过邮件交流，其中包含了公司明确表示邀请入职的话语，也可作为证据。短信记录同理，若招聘人员通过短信告知求职者被录用，这也是有效的证据。
电子数据方面，即时通讯工具如微信、QQ等的聊天记录也能起到证明作用。在聊天过程中，招聘人员提及录用意向、入职安排等内容，都可以截屏保存作为证据。此外，录音录像资料也有一定作用。如果在面试或沟通入职事宜时进行了合法的录音录像，其中公司相关人员表达了录用承诺，同样具有证明效力。
举例说明：
小张应聘一家互联网公司的运营岗位，面试结束后，公司招聘人员通过微信告知小张，他已被录用，职位是运营专员，月薪8000元，让他下周一来办理入职手续。小张将这条微信聊天记录进行了截屏保存。到了入职时间，小张前往公司，却被告知岗位已招满不能入职。此时，小张保存的微信聊天记录就能证明公司曾承诺他入职。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。上述提到的录用通知书、电子邮件、短信、微信聊天记录等都可以归类到书证或电子数据的范畴。这些证据在民事诉讼中具有证明案件事实的作用。当求职者与公司就入职承诺产生纠纷时，这些证据可以帮助求职者维护自己的合法权益，比如要求公司承担违约责任等。
注意事项：
1. 证据收集要及时。一旦收到公司关于入职的承诺，应尽快保存相关证据，避免因时间过长导致证据丢失或难以获取。
2. 确保证据的真实性和完整性。不要对证据进行篡改或删减，否则可能会影响证据的效力。
3. 合法收集证据。在收集录音录像等证据时，要确保是在合法的前提下进行，不能侵犯他人的合法权益。
4. 多种证据相互印证。尽量收集多种类型的证据，让它们相互补充和印证，增强证据的证明力。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
