职业病工伤待遇规定是指劳动者被认定为职业病后可依法享受的一系列保障权益，主要包括医疗救治、停工留薪、伤残待遇等方面。
详细来说，职业病工伤待遇有以下方面：
1. 医疗待遇：职工治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，工伤职工可享受不同的伤残待遇。如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
举例说明：
小李是一名煤矿工人，长期在井下作业，患上了尘肺病，被认定为职业病。他住院治疗尘肺病，期间的医疗费用符合工伤保险规定的部分，由工伤保险基金支付。住院期间，他的单位按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。经过劳动能力鉴定，小李被鉴定为七级伤残，他可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如果小李和单位的劳动合同期满终止，或者他本人提出解除劳动合同，他还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从单位获得一次性伤残就业补助金。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障职业病工伤职工权益的重要法律依据。该条例明确了用人单位有义务为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。当职工被认定为职业病后，就可以按照规定享受相应的工伤待遇。这体现了法律对劳动者权益的保护，分散了用人单位的工伤风险，也促进了企业更加重视职业健康安全。同时，劳动能力鉴定等相关程序的规定，保证了工伤待遇的公平合理发放。
注意事项：
1. 及时申请认定：职工一旦发现自己可能患有职业病，应及时向用人单位所在地或者本人居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 保存相关证据：包括诊断证明、病历、检查报告、劳动合同等，这些证据对于申请工伤认定和享受工伤待遇至关重要。
3. 配合劳动能力鉴定：按照规定的程序和要求进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，获得相应的伤残待遇。
4. 了解待遇标准：职工和用人单位都应了解工伤保险待遇的具体标准和支付方式，避免因不了解规定而影响待遇的享受。
5. 关注用人单位义务：用人单位有义务配合职工进行工伤认定和待遇申请，按时支付相关费用，职工应关注用人单位是否履行了这些义务。
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